■ 焦點(diǎn)

指導(dǎo)性薪酬標(biāo)準(zhǔn)會否太低?

大學(xué)畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)是最低工資2倍

新政中關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)引起廣泛熱議，有聲音認(rèn)為，這一標(biāo)準(zhǔn)并不算高，碩士一年6萬，月薪也只有5000元。

對此，武漢市人社局回應(yīng)，以往武漢市大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際薪酬水平與一線城市和部分同類城市相比有一定差距。政策出臺后，留漢大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)水平在同類城市中居前列，與一線城市的差距也大幅縮小，并且大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)還將每2-3年隨社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整。

記者從武漢市人社局了解到，目前，武漢市中心城區(qū)社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1750元(年薪2.1萬元)，這次大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)中最低的?？粕笇?dǎo)年薪也達(dá)到了4萬元，是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的近兩倍。博士研究生達(dá)到近4倍。

■ 解讀

二線城市打響“搶人戰(zhàn)” 專家：綜合吸引力是關(guān)鍵

今年以來，不少二線城市相繼出臺人才吸引政策，“零門檻”落戶、購租房優(yōu)惠等成政策“標(biāo)配”。“橄欖枝”政策雖然起到一定效果，但仍有不少人逃回北上廣。對于這一現(xiàn)象，專家認(rèn)為，城市的宜居、產(chǎn)業(yè)生態(tài)的成熟、文化的包容是更重要因素，說到底還是看綜合吸引力。

戶口、房子和補(bǔ)貼成標(biāo)配

今年7月，成都推出“蓉漂”計劃，提出“先落戶后就業(yè)”，全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證就可落戶。

住房方面，今年7月，武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會城市聯(lián)合提出支持在校大學(xué)生繳存使用住房公積金，完善大學(xué)畢業(yè)生提取住房公積金支付房租。

成都新都區(qū)近日出臺24條人才新政也提出，將推行青年人才公屋，對落戶新都區(qū)且在新都區(qū)工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住。

除送戶口、房子外，不少城市直接拿出現(xiàn)金補(bǔ)貼。南京市7月1日實(shí)施人才安居辦法，本科畢業(yè)在寧就業(yè)大學(xué)生(25歲以下)，可享受每月600-1000元租賃補(bǔ)貼，或申請30平方米公租房。

對新落戶工作的博士、碩士和本科畢業(yè)生，長沙兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補(bǔ)貼，博士、碩士畢業(yè)生首次購房可分別獲得6萬元、3萬元補(bǔ)貼。

對于“搶人戰(zhàn)”，社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院城市與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)研究室副主任劉彥平認(rèn)為，二線城市加大人才吸引力度，與國家推動創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)，人才就是從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。

“綜合吸引力”是搶人關(guān)鍵

雖然二線城市相繼拋出“橄欖枝”，但仍然有不少人堅守一線城市，逃離北上廣的人群中，不乏逃回北上廣者。

“城市的宜居、產(chǎn)業(yè)生態(tài)的成熟、文化的包容是更重要的因素，住房、落戶、補(bǔ)貼，這些單一指標(biāo)的吸引方式，會引起關(guān)注但不一定非常奏效，說到底還是看綜合吸引力的比拼。”劉彥平說。

該研究室副研究員李超認(rèn)為，二線城市如果希望長期持續(xù)吸引人才，除給予戶口、住房、補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，還要做好兩件事。一是抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)體量;二是排除制度性因素的干擾。

“為什么很多人又逃回北上廣?就是因?yàn)槠渌鞘写嬖谵k事難、工作環(huán)境不好等因素。二線城市要做好制度建設(shè)，讓人才更舒心地定居。”李超說。(記者王俊)

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