北京住房公積金管理中心。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

各地最低工資“含金量”不一

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

很多網(wǎng)友會問，最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”?由于上述規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致。

有的地方明確包含在內(nèi)。如，內(nèi)蒙古明確，最低工資標準中包含：基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分。

而有的地方明確不包含，因此，這些地方最低工資標準的“含金量”也就更高一些。如，北京、上海明確，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

領(lǐng)到錢的農(nóng)民工正在清點工資。

工資低于最低工資標準怎么辦？

如果職工發(fā)現(xiàn)自己的工資標準低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，該怎么辦呢?

對此，山西省人社廳表示，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

陜西人社廳在通知中要求，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。(完)

標簽： 工資標準