證券代碼：002472     證券簡稱：雙環(huán)傳動       公告編號：2022-118

               浙江雙環(huán)傳動機械股份有限公司

   關于 2022 年股票期權激勵計劃預留授予登記完成的公告

【資料圖】

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準確、完整，沒有虛假記載、

誤導性陳述或重大遺漏。

   特別提示：

   ●本次股票期權激勵計劃的股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行的公司 A 股

 普通股

   ●本次股票期權激勵計劃的有效期：自股票期權首次授予之日起至激勵對象

 獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過 60 個月。

   ●預留授予登記數(shù)量：800,000 份

   ●預留授予登記人數(shù)：63 人

   ●預留授予日期：2022 年 10 月 17 日

   ●預留授予行權價格：16.77 元/份

   ●預留授予行權期：3 期

   ●預留授予股票期權簡稱：雙環(huán) JLC2

   ●預留授予股票期權代碼：037302

   ●預留授予股票期權登記完成時間：2022 年 11 月 7 日

   根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會《上市公司股權激勵管理辦法》、深圳證券交

 易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司深圳分公司等有關規(guī)則，浙江雙環(huán)傳動機

 械股份有限公司（以下簡稱“公司”）已完成 2022 年股票期權激勵計劃（以下

 簡稱“本激勵計劃”）股票期權預留授予登記工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

   一、本激勵計劃已履行的相關審批程序

 于公司<2022 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、

                                《關于公司<2022

 年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事

會辦理公司 2022 年股票期權激勵計劃相關事項的議案》等相關議案。公司獨立

董事對相關事項發(fā)表了同意的獨立意見。

  同日，公司召開第六屆監(jiān)事會第六次會議，審議通過了《關于公司<2022 年

股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、

                     《關于公司<2022 年股票期權激勵

計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于核實公司<2022 年股票期權激勵計劃激

勵對象名單>的議案》等相關議案。公司監(jiān)事會對 2022 年股票期權激勵計劃的有

關事項進行核實并出具了意見。

內(nèi)部對本激勵計劃擬首次授予激勵對象的姓名和職務進行了公示，公示期已滿

的異議。2022 年 5 月 19 日，公司在巨潮資訊網(wǎng)上刊登了《監(jiān)事會關于 2022 年

股票期權激勵計劃激勵對象名單的審核意見及公示情況說明》。

《關于公司<2022 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于公司

<2022 年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授

權董事會辦理公司 2022 年股票期權激勵計劃相關事項的議案》。公司于 2022 年

賣公司股票情況的自查報告》。

第七次會議審議通過了《關于調(diào)整公司 2022 年股票期權激勵計劃相關事項的議

案》、

  《關于向公司 2022 年股票期權激勵計劃激勵對象授予股票期權的議案》。公

司獨立董事對相關事項發(fā)表了同意的獨立意見，公司監(jiān)事會對 2022 年股票期權

激勵計劃首次授予激勵對象名單進行了核實并發(fā)表了核查意見。

會第十二次會議審議通過了《關于調(diào)整公司 2022 年股票期權激勵計劃行權價格

的議案》、《關于向公司 2022 年股票期權激勵計劃激勵對象授予預留股票期權的

議案》。公司獨立董事對相關事項發(fā)表了同意的獨立意見，公司監(jiān)事會對 2022 年

股票期權激勵計劃預留授予激勵對象名單進行了核實并發(fā)表了核查意見。

  二、本激勵計劃股票期權預留授予情況

   （一）預留授予日：2022 年 10 月 17 日

   （二）預留授予數(shù)量：80.00 萬份

   （三）預留授予人數(shù)：63 人

   （四）預留部分股票期權的行權價格：16.77 元/份

   （五）本激勵計劃預留授予的股票期權在各激勵對象間的分配情況如下表所

示：

                         獲授的股票      占預留授予

                                              占目前公司總

            授予對象          期權數(shù)量      股票期權總

                                               股本的比例

                          （萬份）       量的比例

  中層管理人員、業(yè)務骨干（63 人）            80   100.00%    0.09%

             合計                80   100.00%    0.09%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過本激勵計劃草

案公告時公司股本總額的 1%，公司全部有效期內(nèi)的激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過本激勵計劃

草案公告時公司股本總額的 20%。

配偶、父母、子女。

   （六）預留授予股票期權的行權安排

   由于本激勵計劃預留部分股票期權于公司 2022 年第三季度報告披露前授予，

因此預留部分的行權期及各期行權時間安排如下表所示：

預留授予行權安排                 行權時間                   行權比例

             自預留授予日起12個月后的首個交易日起至預留授予日

 第一個行權期                                            40%

             起24個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

             自預留授予日起24個月后的首個交易日起至預留授予日

 第二個行權期                                            30%

             起36個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

             自預留授予日起36個月后的首個交易日起至預留授予日

 第三個行權期                                            30%

             起48個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

   在上述約定期間內(nèi)因行權條件未成就的股票期權，不得行權或遞延至下期行

權，并由公司按本激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應股票期權。股票期權各

行權期結(jié)束后，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，公司將予以注銷。

  （七）預留授予股票期權的行權條件

  行權期內(nèi)，必須同時滿足下列條件時，激勵對象已獲授的股票期權方可行權：

  （1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表示意見的審計報告；

  （2）最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者

無法表示意見的審計報告；

  （3）上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行

利潤分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的；

  （5）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

  （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；

  （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；

  （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的；

  （6）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

  公司發(fā)生上述第 1 條規(guī)定情形之一的，所有激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授

但尚未行權的股票期權應當由公司注銷；某一激勵對象發(fā)生上述第 2 條規(guī)定情形

之一的，該激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授但尚未行權的股票期權應當由公司注

銷。

  由于本激勵計劃預留部分股票期權于公司 2022 年第三季度報告披露前授予，

因此預留部分公司層面業(yè)績考核目標與首次授予部分一致，考核年度為 2022-

示：

     行權期             業(yè)績考核目標

   第一個行權期                     2022年度凈利潤不低于5億元

   第二個行權期                     2023年度凈利潤不低于7.5億元

   第三個行權期                     2024年度凈利潤不低于9.5億元

  注：上述“凈利潤”口徑以經(jīng)會計師事務所經(jīng)審計的歸屬于母公司股東的凈利潤（不考慮公司及子公

司有效期內(nèi)所有股權激勵計劃及員工持股計劃股份支付費用）作為計算依據(jù)，下同。

  根據(jù)行權期對應考核年度業(yè)績考核目標的完成情況（業(yè)績目標達成率 P=實

際完成值/業(yè)績考核目標），公司根據(jù)下表確定公司層面行權比例（X）：

        業(yè)績目標達成率 P                    公司層面行權比例（X）

           P≥100%                           X=100%

            P＜80%                            X=0%

  公司未滿足上述業(yè)績考核目標時，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票

期權均不得行權，由公司注銷。

  激勵對象個人層面績效考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關制度實施，屆時依照

激勵對象的考評結(jié)果確定其實際可行權額度。個人層面行權比例（Y）按下表考

核結(jié)果確定：

    考評結(jié)果              優(yōu)秀、良好           合格             不合格

 個人層面行權比例（Y）           100%           80%             0%

  激勵對象各考核年度實際可行權額度＝個人各考核年度計劃行權額度×公

司層面行權比例（X）×個人層面行權比例（Y）。激勵對象考核當年不能行權的

股票期權，由公司注銷。

  三、激勵對象獲授的股票期權與公司公示情況一致性的說明

  本次授予股票期權登記完成的激勵對象名單與公司 2022 年 10 月 18 日于巨

潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn)發(fā)布的《2022 年股票期權激勵計劃預留授予激勵

對象名單（預留授予日）》一致。

  四、股票期權預留授予登記完成情況

  五、本激勵計劃股票期權的預留授予對各期經(jīng)營業(yè)績的影響

  公司按照相關估值工具確定授予日股票期權的公允價值，并最終確認本激勵

計劃的股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按行權比例攤銷。

由本激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。

  根據(jù)中國企業(yè)會計準則要求，本激勵計劃預留授予的股票期權對各期會計成

本的影響如下表所示：

 預留授予的股票期   需攤銷的總費用

  權數(shù)量（萬份）    （萬元）

 注：1、上述計算結(jié)果并不代表最終的會計成本，實際會計成本與授予日、行權價格和行權數(shù)量相關，

激勵對象在行權前離職、公司業(yè)績考核、個人績效考核達不到對應標準的會相應減少實際行權數(shù)量從而減

少股份支付費用。同時，公司提醒股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

  六、本激勵計劃實施對公司的影響

  公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績的刺激作用情況

下，股票期權費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但若考慮本激勵計劃

對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團隊、業(yè)務骨干等的積極性，提高經(jīng)

營效率，降低代理人成本，本激勵計劃將對公司業(yè)績提升發(fā)揮積極作用。

  特此公告。

                         浙江雙環(huán)傳動機械股份有限公司董事會

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標簽： 激勵計劃 股票期權 雙環(huán)傳動