近日，一則在脈脈上流傳的“北航2022應屆生被裁”帖子受到廣泛關注。

該網(wǎng)友表示，自己是北航2022屆應屆生，于今年2月17日入職小米技術委員會、擔任軟件開發(fā)工程師。3月8日，該應屆生被小組長通知轉崗，轉崗原因是“由于疫情、國際環(huán)境等原因造成小米業(yè)務量縮減”。隨后，4月22日被通知裁員。

據(jù)紅星資本局報道，該應屆生已與小米公司簽署離職協(xié)議。

一般來說，與社招不同，公司校招時面向在校學生，并不會要求應聘者有工作經(jīng)驗。所以，如果當應屆生被裁，往往面臨找工作的困境。一方面丟失應屆生身份無法參加校招，另一方面工作經(jīng)驗不足難以通過社招。在boss直聘上可以看到，小米開發(fā)工程師相關崗位大多需要多年工作經(jīng)驗。

那么，從法律角度來說，企業(yè)裁應屆生需要什么承擔什么責任呢?

北京大成(西安)律師事務所谷盼律師告訴搜狐科技，如果應屆生已經(jīng)與企業(yè)簽訂勞動合同后，那么也是按照企業(yè)職工來處理，沒有特殊的政策保護和傾斜。

在上文提到的案例中，谷律師認為，如果是員工在試用期沒有不符合崗位要求的情形，企業(yè)也沒有提前三天通知的情況下被無故辭退，那么企業(yè)可能需要承擔違法辭退責任，支付一個月工資的賠償金。只是這時的賠償標準是按照試用期的工資標準而非轉正后的工資標準。

“如果是轉正后，員工無過錯被用人單位無故辭退，則用人單位需向員工支付違法辭退賠償金，標準為工作每滿一年支付兩個月工資，不滿六個月按照一個月工資計算，用人單位需支付一個月工資標準的賠償金。”

從業(yè)務發(fā)展來看，小米手機業(yè)務正承受著不小的經(jīng)營壓力。Canalys指出，在一季度的全球市場，小米市場份額比去年減少1%。在國內(nèi)市場，CINNO數(shù)據(jù)顯示，小米銷量排名第五，同比下滑22.8%。

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