在國外找國內(nèi)工作信息渠道不暢通、畢業(yè)時間不一樣、企業(yè)用人偏好不了解……在第一屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇上，與會人士圍繞留學人員尤其是海外高層次留學人才歸國就業(yè)創(chuàng)業(yè)等展開討論。

今天，記者從本次論壇上了解到，從1978年到2016年年底，中國各類出國留學人員累計達458.66萬人，其中265.11萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。在回國發(fā)展的留學人員中，近5年回國人數(shù)占到70%。

“以上數(shù)據(jù)顯示，這是建國以來最大規(guī)模留學人才歸國潮，其中2016年回國人數(shù)為43.25萬人。”教育部中國教育國際交流協(xié)會秘書長宗瓦在論壇上指出，近年來中國從海外引進的一批國際一流人才中，有諾貝爾物理學獎得主楊振寧、世界著名應用數(shù)學家林家翹、生命科學領域著名學者施一公等以及一大批30歲以下的高層次歸國人才。“良禽擇木而棲”，中國日新月異的變化和發(fā)展，為越來越多的留學生回國創(chuàng)業(yè)提供扎根的土壤。

人力資源與社會保障部中國人事科學研究院副院長柳學智介紹，海歸人才在國外獲得先進的知識，不管是管理知識還是技術知識，具備國際的眼光。而中國當前的時機是創(chuàng)業(yè)最好的時機，結合中國創(chuàng)業(yè)園和人才計劃等優(yōu)惠政策的支持，對海歸人才來說是非常好的機會。

然而，一些海歸卻苦惱于在國外找國內(nèi)工作信息渠道不暢通、畢業(yè)時間和國內(nèi)不一樣、對國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)用人偏好不了解、面試不方便等諸多問題。作為論壇主辦方之一的機遇CHINA創(chuàng)始人蘭京，建議國內(nèi)企業(yè)對海歸求職者無論是從招募方式、選拔方式、培養(yǎng)方式和管理方式都要有所針對性。他稱，希望中國留學生找到合適工作，在未來也希望平臺能成為全世界最大的留學生求職平臺，與社會各界一起努力，讓海歸有更好的發(fā)展。

柳學智也提出，留學人才要真正融入當?shù)氐奈幕校瑢⒆约号嘤柍删▋蓢幕碗p語人才。與此同時，中國應拓寬對各類高層次人才的需求渠道，并完善落戶、子女入學等配套政策，提高引進人才的數(shù)量和質(zhì)量。

原洛杉磯副市長陳愉認為，海歸不是優(yōu)秀者的標簽，海歸群體只是更大概率地有著跨文化的頭腦，更容易擁有創(chuàng)造力。在職業(yè)發(fā)展上，首先要有同理心，了解他人的需求，讓他人看到自身的價值，獲得他人的理解和信任，這樣機會才會出現(xiàn);其次，新的領域會有新的機會，要學會跨界;再次，要找到完全符合自己興趣的事業(yè)，這樣才會有更多的激情，“魔力就會發(fā)生”。

標簽： 中國 出國留學 人員