2018年4月9日，中國家電制造商格力電器董事長董明珠在博鰲海南省博鰲論壇年會上發(fā)表講話。[照片/中國日報]

由于人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)使工廠變得更加智能和自動化，高級公司高管在周一的博鰲亞洲論壇年會上表示，需要加大培養(yǎng)制造業(yè)高科技人才的力度。

中國家電制造商格力電器董事長董明珠表示，自動化并不意味著員工和企業(yè)的就業(yè)機(jī)會不應(yīng)該簡單地裁員。

“相反，這一趨勢反映了培養(yǎng)制造業(yè)人才的新模式，過去我們需要擅長緊固螺絲的技術(shù)工人，但現(xiàn)在我們渴望學(xué)習(xí)速度更快的人才。

“我們不應(yīng)該害怕一個更加聰明的時代，我們應(yīng)該為此感到自豪，并加緊培養(yǎng)能夠控制機(jī)器的人才，”董補(bǔ)充說。

目前，格力在中國擁有8個生產(chǎn)基地，其中大部分是無人工廠，并且擁有約12,000名從事產(chǎn)品研發(fā)的員工。

隨著全球企業(yè)紛紛采用技術(shù)來升級工廠和提高制造效率，這引發(fā)了人們對工人就業(yè)機(jī)會減少的擔(dān)憂，這些評論隨之而來。

美國科技公司惠普亞太和日本地區(qū)總裁理查德貝利表示，未來，生產(chǎn)力將受到人工智能，3D打印，大數(shù)據(jù)和其他技術(shù)的推動，為不同的工作創(chuàng)造了廣泛的行業(yè)。

但是這種變化需要時間，而且政府和公司有足夠的空間來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，Bailey補(bǔ)充說。

默克控股(中國)有限公司董事總經(jīng)理Allan Gabor對此觀點(diǎn)表示贊同。他認(rèn)為解決可能的職位轉(zhuǎn)移問題的辦法是大規(guī)模地集體培訓(xùn)員工，以確保員工能夠得到充分的培訓(xùn)，所以以迎接新的機(jī)遇。

第四次工業(yè)革命將帶來新的挑戰(zhàn)，但人們可以適應(yīng)瞬息萬變的環(huán)境。Gabor補(bǔ)充說，需要采取更多措施幫助員工接受新技術(shù)并將自己提升為更高級的技能擁有者。

技術(shù)可以是包容性的，不會讓人們落后，他補(bǔ)充說。

中國機(jī)器人公司小Robot機(jī)器人創(chuàng)始人袁輝表示，技術(shù)改造不會導(dǎo)致失業(yè)。相反，它會激勵人們轉(zhuǎn)向更高技術(shù)含量和高附加值的工作。

標(biāo)簽： 董明珠 就業(yè)機(jī)會 人工智能