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違反競(jìng)業(yè)限制 宅急送總裁需向老東家賠償200余萬(wàn)

時(shí)間:2018-11-29 08:31:31    來(lái)源:北京晨報(bào)    

違反競(jìng)業(yè)限制 宅急送總裁賠錢

安迅物流有限公司原總裁劉冬屯離職后,入職與該公司同屬競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的北京宅急送快運(yùn)股份有限公司擔(dān)任總裁。因劉冬屯違反了競(jìng)業(yè)限制約定,昨天上午,朝陽(yáng)法院一審判決劉冬屯支付安迅公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金224萬(wàn)余元。

劉冬屯:兩公司非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

劉冬屯于2015年12月31日與安迅公司建立勞動(dòng)關(guān)系擔(dān)任總裁,負(fù)責(zé)安迅公司的全面管理,雙方曾簽訂《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,競(jìng)業(yè)限制期限從離職之日開(kāi)始計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。2016年9月29日,劉冬屯提出辭職,后于同年12月入職北京宅急送快運(yùn)股份有限公司,職位為總裁。

去年2月22日,安迅公司向朝陽(yáng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng),要求裁決劉冬屯立即與宅急送公司終止勞動(dòng)關(guān)系,停止競(jìng)業(yè)行為,劉冬屯繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)至2018年11月4日。同時(shí),劉冬屯支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金337萬(wàn)余元以及賠償擅自離職導(dǎo)致的損失46萬(wàn)余元。后仲裁裁決雙方繼續(xù)履行《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》至2018年11月4日,劉冬屯支付安迅公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金337萬(wàn)余元。雙方均提起訴訟。

劉冬屯主張,他在履行職責(zé)過(guò)程中遇到了層層阻力,無(wú)法施展拳腳,從職業(yè)發(fā)展角度考慮提出離職申請(qǐng)。安迅公司百般阻撓,一直不配合辦理離職手續(xù)。在安迅公司未提供離職證明、未足額支付實(shí)際發(fā)生工作對(duì)應(yīng)的工資及下半年按比例應(yīng)支付的獎(jiǎng)金的情形下,他停止了工作。離職半個(gè)月后,安迅公司向他發(fā)送郵件通知履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但從通知之日至今,公司始終未支付任何競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金或通知其已將相應(yīng)補(bǔ)償金進(jìn)行提存待領(lǐng)。

劉冬屯認(rèn)為,他任職的宅急送公司與安迅公司并非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中并未列明宅急送公司為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。對(duì)方應(yīng)在他最后的離職日期2016年10月29日前書面告知履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限。但他是在11月16日收到電子郵件通知履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。按照該協(xié)議,劉冬屯競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已經(jīng)免除,安迅公司的所有訴訟請(qǐng)求均不應(yīng)得到支持。

安迅公司:被告無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償金

安迅公司稱,宅急送公司與該公司從事相同業(yè)務(wù),屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。在劉冬屯離職時(shí),公司已告知其離職后應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并在其離職后不久即向其送達(dá)了競(jìng)業(yè)限制履行通知書。劉冬屯于2016年11月4日從公司離職,當(dāng)月底就入職宅急送公司,因此無(wú)權(quán)要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

公司還表示,劉冬屯離職前月均工資為15萬(wàn)余元,離職前12個(gè)月薪資總額187萬(wàn)余元(稅前),其月工資為社會(huì)平均工資20余倍。如果劉冬屯不違反競(jìng)業(yè)限制,公司將向其支付每月5萬(wàn)余元的補(bǔ)償金。由于劉冬屯工資較高,因此其應(yīng)支付的違約金也較高。且劉冬屯離職后馬上入職宅急送公司,存在明顯惡意,應(yīng)加重處罰。公司還稱,劉冬屯擅自離職、未做工作交接給該公司實(shí)際造成損失,但未就此進(jìn)行舉證。

法院:認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)限制約定

朝陽(yáng)法院認(rèn)為,安迅公司與劉冬屯簽署的《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》系雙方真實(shí)意思表示,該協(xié)議對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及雙方的權(quán)利義務(wù)等均進(jìn)行了明確約定,其內(nèi)容不違反法律的禁止性規(guī)定,合法有效,雙方均應(yīng)依約履行。

根據(jù)雙方的陳述及舉證情況,從經(jīng)營(yíng)范圍看,宅急送公司與安迅公司應(yīng)屬競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。從劉冬屯的職務(wù)看,其在兩公司均擔(dān)任總裁,負(fù)責(zé)兩公司的全面運(yùn)營(yíng)管理,對(duì)于經(jīng)營(yíng)同類或類似業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。劉冬屯在離職安迅公司后入職該公司的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)宅急送公司,違反了競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)支付安迅公司違約金。

劉冬屯曾在宅急送公司工作17年,最高職位為副總裁,與安迅公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年,擔(dān)任總裁,工作1年后再次入職宅急送公司,職位亦為總裁,其職務(wù)重要且特殊,對(duì)兩公司的運(yùn)營(yíng)及發(fā)展影響巨大,較之一般的勞動(dòng)者,劉冬屯應(yīng)負(fù)有更謹(jǐn)慎的注意義務(wù)。

綜合考量勞動(dòng)者給用人單位造成的損害、勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度、勞動(dòng)者的工資收入水平、勞動(dòng)者的職務(wù)、勞動(dòng)者的在職時(shí)間、違約時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額以及北京市的經(jīng)濟(jì)水平等案件具體情況,法院認(rèn)為雙方約定的違反競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額失衡。為平衡用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利,根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額予以酌減,具體數(shù)額以雙方約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算。

據(jù)此 ,一審判決劉冬屯于本判決生效之日起10日內(nèi)支付安迅物流有限公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金224萬(wàn)余元。

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