因?yàn)閼言?，鞠姝?化名)未服從公司安排，拒絕出差兩次。其中，第一次是她以“有點(diǎn)累”為由，未配合同事到外地考察項(xiàng)目。第二次是她作為項(xiàng)目報(bào)告主編制人員，未參加項(xiàng)目評(píng)審會(huì)。

鞠姝顏認(rèn)為，她雖未出差但經(jīng)部門主管同意對(duì)相應(yīng)工作進(jìn)行了妥善處置，其既沒有懈怠工作的意思，也沒有造成不良影響。然而，公司認(rèn)為，其因懷孕拒不履行勞動(dòng)義務(wù)，但對(duì)獎(jiǎng)金的要求一分不少，對(duì)參加旅游的熱情絲毫不減。在其以不合理理由拒絕正當(dāng)工作安排的情況下，應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同。

法院認(rèn)為，盡管鞠姝顏未按照公司安排出差工作，但經(jīng)其溝通提出了替代方案，此舉證明公司的安排并非具有不可替代性。因鞠姝顏懷孕后不愿意赴外地出差符合常理，公司在不能證明其拒絕完成本職工作并構(gòu)成曠工的情況下將其解聘屬于違法。7月21日，法院終審判決公司向鞠姝顏支付賠償金等20余萬(wàn)元。

懷孕女工拒絕出差 公司解除勞動(dòng)關(guān)系

鞠姝顏所在公司主要從事城市交通規(guī)劃與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，安排員工到外地出差是常有的事。2016年7月5日入職后，公司與她簽訂了自同年8月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工資為每月3000元。

2019年3月20日，經(jīng)醫(yī)院診斷，鞠姝顏已懷孕一月多。因公司的主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是交通組織規(guī)劃，許多項(xiàng)目都在外地，在懷孕前也經(jīng)常出差到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)調(diào)查，之后再編制報(bào)告。公司稱，自知曉鞠姝顏懷孕后就未再安排她跟進(jìn)項(xiàng)目，她的工作一直在公司內(nèi)，工作量低于懷孕前的水平。

2019年7月11日，公司安排鞠姝顏參加一個(gè)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)工作，在征詢其意見時(shí)，其只回復(fù)“有點(diǎn)累”。在公司發(fā)布工作行程后，她亦未提出異議。當(dāng)項(xiàng)目組的其他成員出發(fā)時(shí)，她卻在7月12日未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。公司認(rèn)為，其行為既拖累工作進(jìn)程，也造成了不良影響。

同年7月19日，公司安排一個(gè)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì)，鞠姝顏是該項(xiàng)目的報(bào)告主編制人員，應(yīng)當(dāng)?shù)綍?huì)。可是，她并未到會(huì)，而由一個(gè)剛參加工作的新同事替代她參會(huì)。公司認(rèn)為，她這種自行安排他人替代開會(huì)的做法不妥。

事后，公司決定以鞠姝顏拒不服從工作安排構(gòu)成曠工為由將其解聘。當(dāng)她要求公司說(shuō)明理由時(shí)，公司指出，相比其借口懷孕拒不履行勞動(dòng)義務(wù)，其對(duì)于獎(jiǎng)金的要求卻一分不少，對(duì)于參加公司集體旅游的熱情卻絲毫不減。因其以不合理的理由拒絕公司正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才牛蠁T工手冊(cè)所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件。

拒絕出差理由合理 員工要求給予賠償

鞠姝顏認(rèn)為，公司解除其勞動(dòng)關(guān)系的決定是錯(cuò)誤的。導(dǎo)致該錯(cuò)誤的原因，是公司誤將拒絕出差即是不服從工作安排，進(jìn)而步入認(rèn)識(shí)誤區(qū)，作出違法決定。

鞠姝顏說(shuō)，其之所以未參加第一個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，是因?yàn)樗⒎窃擁?xiàng)目的成員，況且公司安排的兩天工作時(shí)間包括周六。而前往現(xiàn)場(chǎng)的在途時(shí)間坐車四五個(gè)小時(shí)，公司不應(yīng)當(dāng)未征得她同意就將其編入工作小組，更不能因?yàn)樗粼诠緩氖缕渌ぷ骶退阕鞑环墓芾怼?/p>

鞠姝顏說(shuō)，她雖然是另一項(xiàng)目的報(bào)告主編制人，但是，她在懷孕前期醫(yī)生建議保胎，而前往現(xiàn)場(chǎng)需要坐車6個(gè)小時(shí)，故其提前通知公司負(fù)責(zé)人因身體原因不能參會(huì)，并提出了由朱某代替匯報(bào)的方案。在征得該負(fù)責(zé)人同意后，她又向朱某詳細(xì)講解了項(xiàng)目情況，幫助修訂了朱某制作的PPT，由朱某向其作了匯報(bào)預(yù)演之后，其認(rèn)為沒有問(wèn)題才讓朱某代為參會(huì)匯報(bào)。因此，她不屬于自行、隨意安排他人參會(huì)。

至于報(bào)名參加旅游的原因，鞠姝顏說(shuō)，按照公司政策規(guī)定，不參加旅游的員工需要照常上班。她報(bào)名的主要目的不是出行，而是想利用這段時(shí)間在家休息一下。

由于公司不接受其解釋，鞠姝顏就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償?shù)?。因仲裁機(jī)構(gòu)以超過(guò)45日仍未審結(jié)為由終結(jié)仲裁程序，她便向一審法院提起訴訟。

懷孕女工不便出差 不能視為不聽安排

一審法院庭審時(shí)，鞠姝顏提供公司微信群入群記錄、銀行交易明細(xì)、年度項(xiàng)目匯總等證據(jù)，證明其入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)及所負(fù)責(zé)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)提取的獎(jiǎng)金等。公司則提交相關(guān)年度獎(jiǎng)金發(fā)放表、年休假統(tǒng)計(jì)表、項(xiàng)目調(diào)查截圖等，證明鞠姝顏可獲獎(jiǎng)金數(shù)額及其不服從工作安排的行為。

一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

對(duì)于2018、2019年度剩余項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金，爭(zhēng)議雙方均稱無(wú)項(xiàng)目提成或獎(jiǎng)金的相關(guān)規(guī)定。鞠姝顏稱，相關(guān)提成獎(jiǎng)金的發(fā)放是按照完成的項(xiàng)目和金額，具體比例由公司掌握。公司稱，其是綜合公司當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工本人職級(jí)、專業(yè)技能及實(shí)際參與的項(xiàng)目、參與度和項(xiàng)目回款、綜合所在部門所有員工的收入情況給出相對(duì)公平的報(bào)酬。2018年度的獎(jiǎng)金沒有具體的評(píng)定方案，是老板與股東根據(jù)上述情況評(píng)的。

鞠姝顏提供2017年項(xiàng)目匯總證明其負(fù)責(zé)項(xiàng)目35個(gè)、公司發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金為96184元，該獎(jiǎng)金在鞠姝顏的銀行工資流水有所體現(xiàn)。因此，一審法院認(rèn)為，公司的項(xiàng)目獎(jiǎng)金是真實(shí)存在的。相應(yīng)地，一審法院認(rèn)為，鞠姝顏有權(quán)主張其在2018、2019年度剩余項(xiàng)目的提成獎(jiǎng)金。

一審法院查明，2019年7月12日、13日，公司安排鞠姝顏出差參加一個(gè)項(xiàng)目的隱患排查工作。因其表示最近太累需要休息，并提出其他替代方案，但業(yè)務(wù)主管未采納，安排另外二人替代其工作。2019年7月19日，公司通知鞠姝顏參加項(xiàng)目評(píng)審會(huì)，其接到該通知后即讓朱某代替其參加，并對(duì)朱某進(jìn)行了必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

綜合上述事實(shí)可以看出，鞠姝顏在懷孕后雖然兩次未能參加公司安排的出差的工作，但其都能積極溝通后提出替代方案由其他人員參加。因此，一審法院認(rèn)為，公司安排給鞠姝顏的工作并非具有不可替代性。因鞠姝顏懷孕不愿意長(zhǎng)途跋涉符合常理，可以認(rèn)定公司不能舉證證明鞠姝顏系拒絕完成本職工作，并構(gòu)成曠工。

由于公司將鞠姝顏未參加項(xiàng)目排查工作、評(píng)審會(huì)視同為不服從工作安排確有不妥之處，其解除與鞠姝顏的勞動(dòng)關(guān)構(gòu)成實(shí)體違法，一審法院認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)向鞠姝顏支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

根據(jù)查明的事實(shí)，一審法院依照《勞動(dòng)合同法》及《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，判決公司于判決生效后立即支付鞠姝顏2018年項(xiàng)目提成76000元、2019年項(xiàng)目提成35196元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金91490元，各項(xiàng)合計(jì)202686元。

公司不服一審法院判決，向二審法院提起上訴。

二審法院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的為限。本案中，雖然公司規(guī)定兩次不服從工作安排或者完成工作任務(wù)的，可以解除勞動(dòng)合同，但鞠姝顏正在孕期，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)酌情減輕其工作量。在第一項(xiàng)目中，因其并非該項(xiàng)目的小組成員，盡管其對(duì)于公司的出差安排表現(xiàn)不積極，但不屬于嚴(yán)重違紀(jì)。其雖是另一項(xiàng)目報(bào)告的主編制人，在不能出席評(píng)審會(huì)的情況下，其已經(jīng)事先通知公司，并且指導(dǎo)同事進(jìn)行了參會(huì)的準(zhǔn)備和預(yù)演，后續(xù)亦未發(fā)生其他不良后果，故公司認(rèn)定其再次嚴(yán)重違紀(jì)的理由和依據(jù)不充分。

由此，可以認(rèn)定鞠姝顏不屬于無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，其行為亦未造成公司重大損失，而公司按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同沒有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，二審法院判決駁回公司上訴，維持原判。(記者 趙新政)

標(biāo)簽： 解除 拒絕出差 勞動(dòng)關(guān)系 懷孕女工