葛女士：去年我與單位簽訂了一份3年的勞動合同，單位扣押了我的教師資格證、學(xué)士學(xué)位證和畢業(yè)證書?，F(xiàn)在我剛生完孩子，沒辦法去上班，便提出離職申請，單位卻要我交1萬元的違約金，才還給我那些證書。請問，我該怎么辦?

答：勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動合同。因此，只要你符合法定條件，即提前30日以書面形式通知單位，即可解除勞動合同，無需支付違約金。

勞動合同法同時規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。如果你在就職期間，以需要為單位服務(wù)一定年限為條件，接受了單位出資的各種專項培訓(xùn)，并書面約定了違約金;或你的工作內(nèi)容涉及具有商業(yè)價值秘密或有關(guān)保密內(nèi)容的工作，勞動合同約定了泄露商業(yè)秘密或保密內(nèi)容違約責(zé)任的，在違反約定的情況下，是需要支付違約金的。

標(biāo)簽： 合同 到期 辭職 違約金